El CEAB
Organización y Equipo
Comisiones CEAB
Comisión de Igualdad e Inclusividad
Trabaja para que todo el personal tenga las mismas oportunidades y para que nadie sufra discriminación por motivos como el sexo, género, orientación sexual, origen, discapacidad, posición laboral u otros. Impulsa, implementa y realiza el seguimiento de protocolos y otras acciones orientadas a prevenir y erradicar cualquier forma de violencia, discriminación o inequidad, promoviendo un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso.
Comisión de Sostenibilidad
Elabora, implementa y realiza el seguimiento del Plan de Sostenibilidad del CEAB, teniendo en cuenta las distintas dimensiones del concepto (social, ambiental y económica), y en coordinación con el grupo de trabajo de sostenibilidad del CSIC.
Comisión de Ética e Integridad Científica
Vela para que la investigación científica se lleve a cabo de forma responsable, honesta y conforme a principios éticos. Revisa protocolos, especialmente los que implican seres vivos, y promueve las buenas prácticas.
Comisión de Bienestar Emocional
Trabaja para el bienestar emocional de todo el personal del CEAB, incluyendo técnicos, administración y servicios, personal investigador en formación y personal investigador. Se organiza en subcomisiones, como la de acompañamiento o la de eventos de carácter lúdico.
Comisión de Actividad Científica
Promueve la actividad científica para estimular el pensamiento crítico, el intercambio de conocimiento y la interacción entre personal investigador de distintos ámbitos y especialidades. Organiza los seminarios científicos y jornadas como el Simposio de Ecología.
Comisión de Mentoría, Carrera Científico-Técnica y Capacitación
Tiene como función principal el acompañamiento del estudiantado, personal técnico y postdoctoral. Actúa como punto de referencia y apoyo permanente para informar y orientar sobre la realidad y las posibilidades de la carrera científico-técnica. También organiza acciones formativas.
Comisión de Espacios
Define los criterios para la asignación de los espacios de trabajo del CEAB, partiendo del principio de que todo el mundo debe disponer de un lugar adecuado a su tarea y a la normativa. Los gestiona conforme se incorpora nuevo personal. Planifica, a corto y largo plazo, la gestión de espacios en consonancia con la estrategia del Centro.
