El CEAB
Organització i Equip
Comissions CEAB
Comissió d’Igualtat i Inclusivitat
Treballa perquè tot el personal tingui les mateixes oportunitats i perquè ningú pateixi discriminació per motius com el sexe, gènere, orientació sexual, origen, discapacitat, posició laboral o altres. Impulsa, implementa i fa el seguiment de protocols i altres accions orientades a prevenir i erradicar qualsevol forma de violència, discriminació o inequitat, promovent un entorn de treball segur, inclusiu i respectuós
Comissió de Sostenibilitat
Elabora, implementa i fa el seguiment del Pla de Sostenibilitat del CEAB, tenint en compte les diferents dimensions del concepte (social, ambiental i econòmica), i en coordinació amb el grup de treball de sostenibilitat del CSIC.
Comissió d’Ètica i Integritat Científica
Vetlla perquè la recerca científica es dugui a terme de manera responsable, honesta i conforme a principis ètics. Revisa protocols, en especial els que impliquen éssers vius, i promou les bones pràctiques.
Comissió de Benestar Emocional
Vetlla pel benestar emocional de tot el personal del CEAB, incloent-hi tècnics, personal d’administració i serveis, investigadors en formació i personal investigador. S’organitza en subcomissions, com la d’acompanyament o la d’esdeveniments de caràcter lúdic.
Comissió d’Activitat Científica
Promou l’activitat científica per estimular el pensament crític i l’intercanvi de coneixement i interacció entre personal investigador de diferents àmbits i especialitats. Organitza els seminaris científics i jornades com el Simposi d’Ecologia.
Comissió de Mentoria, Carrera Científicotècnica i Capacitació
Té com a funció principal l’acompanyament de l’estudiantat, personal tècnic i postdoctoral. Actua com a punt de referència i suport permanent per informar i orientar sobre la realitat i les possibilitats de la carrera científico-tècnica. També organitza accions de caràcter formatiu.
Comissió d’Espais
Defineix els criteris per a l’assignació dels espais de treball del CEAB, partint del principi que tothom ha de disposar d’un lloc de treball adequat a la seva tasca i a les normatives. En gestiona a mesura que arriba nou personal. Planifica, a curt i llarg termini, la gestió dels espais, en consonància a l’estratègia de Centre.
